人才理念：

公司秉持着“求实、进取、诚信、服务”的企业精神，根据发展战略，结合当前的人力资源现状和未来需求，建立人力

资源发展目标，制定人力资源总体规划，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、

退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。同时，公司重视人力资源开发工作，建立员工培训

长效机制，尊重知识、尊重人才重视员工职业发展和后备人才队伍建设，促进员工的知识和技能的更新，不断提高员工的服

务效能。

人才招聘：

公司建立并实行选聘人员试用期和岗前培训制度。对试用人员进行严格考察，促进选聘人员全面了解岗位职责，适应工

作要求，试用期满考核鉴定合格后正式上岗。